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2021-09-07
X世代 vs. Z世代 疫情後的工作模式 
居家上班是一種防疫措施，但是疫情過後人們會回到原來的辦公室上班的模式？還是說上班族的生活模式會就此改變呢？在疫情解封之際，企業都希望員工們能夠回到傳統的辦公室上班模式，但是員工們卻有不同的想法。
哈佛商學院的一次研究指出，有81%的工作人群不想回到原本的上班模式，或者在比較之下更喜歡混合工作模式。雖然商業管理者和員工們的所思所想相差甚大，但在清楚的數據證明之下，有許多的公司已經在找尋一個平衡點，希望能在最大程度滿足員工需求的同時確保公司運營的效率，達到更高的工作應變力。
對於同時身為家長和上班族，居家上班的方案給了他們更多的時間能夠照顧家庭。遠距上班減少了通勤時間，也減少了員工們的壓力，提供給他們更健康的身心靈。以更現實的角度看，在家工作的同時也能確保孩子的安全，減少孩子獨自在家的風險。
百事孝為先，那對於家中有長者的工作族群呢？混合式工作模式給了他們更多時間陪伴家人，盡孝心，提升家庭關係。雖然說支持混合工作模式的族群還是Z世代的年輕人居多，但是混合工作模式提供的機會卻也吸引了許多其他族群的工作者納入考慮。因此，遠端上班也慢慢變成了員工在選擇公司的其中一項因素。
雖說混合工作模式的優點很多，但也更容易造成員工過勞的情況。因為家中環境舒適，居家辦公的人群常常會下意識放鬆懈怠，導致在期限內完成不了工作，無限延長工作時間，導致類似24小時工作的狀態。但事實是只要能夠管理好時間，在遠端工作的同時投入足夠的精力達到一定的效率，居家上班實在是利大於弊。
除了混合工作模式，新一代的工作者也傾向於「斜槓人生」，也就是一人身兼多職的自由。舉例來說，一名網站創辦者同時也是一位播客DJ，一位系統工程師同時也是一位影片剪輯師。這樣的斜槓人生除了是豐富人生的途徑，也是自我培養的一大挑戰。對於一些人，斜槓人生或許會被誤會成一心二用什麼都做不好，但是他們忽略的卻是斜槓人生對於自我的要求有多高。的確，身兼多職代表著要做的事情很多，但斜槓人為了造就自己想要的生活就是要用更多的精力管理以及規劃自己的生活，在忙碌的同時做好一切。
或許疫情只是對於混合式工作模式的測試，但是在此次嘗試之後，工作人群是否會從此改變生活方式？在改變迎來的同時，人們只能努力適應，完美應對，才能順利化解一切困難。